Última actualización: octubre de 2026. Contenido orientativo, no constituye asesoramiento legal.
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Respuesta directa: menos de 21 años: sin mínimo. De 21 a 25 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral. Desde los 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral. Además, hay que estar en alta o en situación asimilada al alta.
| Edad en la fecha del nacimiento | Cotización mínima exigida |
|---|---|
| Menos de 21 años | Ninguna |
| De 21 a 25 años | 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral |
| Desde los 26 años | 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral |
La edad se toma en la fecha del nacimiento (o de la resolución de adopción o acogimiento). Si trabajaste a tiempo parcial, se aplica el coeficiente de parcialidad sobre el periodo exigido.
Existe un subsidio no contributivo de 42 días al 100 % del IPREM para quien no cumple la carencia de la prestación contributiva.
Calcula tu caso exacto con nuestra calculadora de baja por maternidad / paternidad.
90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral.
180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
Existe un subsidio no contributivo de 42 días al 100 % del IPREM.
Sí, con el coeficiente de parcialidad sobre el periodo exigido.