La indemnización por despido es la compensación que te corresponde cuando se extingue tu contrato en los casos en que la ley la prevé. Esta calculadora la estima a partir del tipo de despido, tu salario y tu antigüedad, aplicando el tope correspondiente.
33 días/año improcedente · 20 días/año objetivo · Topes y cálculo partido pre-2012. ← Volver a todas las calculadoras
✓ Datos actualizados · Octubre de 2026 · Normativa vigente 2026
Contratos anteriores al 12/02/2012: el tiempo hasta esa fecha va a 45 días/año y el posterior a 33, con tope de 720 días.
La indemnización por despido es la compensación económica que te corresponde cuando se extingue tu contrato en los casos en que la ley la prevé. No es un sueldo extra: compensa la pérdida del puesto y depende del tipo de despido y de tu antigüedad.
Indemnización = días de indemnización × salario diario. El salario diario es tu salario bruto anual (mensual × 12) dividido entre 365. Los días se calculan según el tipo de despido y tu antigüedad, con prorrateo por meses, y se aplica el tope correspondiente.
Ejemplo: 5 años de antigüedad, despido improcedente, 2.000 €/mes. Salario diario: 2.000 × 12 / 365 = 65,75 €. Días: 5 × 33 = 165. Indemnización: 165 × 65,75 = 10.849,32 €, por debajo del tope de 24 mensualidades (48.000 €).
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (servicio antes del 12/02/2012) | 45 hasta el 12/02/2012 + 33 después | 720 días (máx. 42 mensualidades) |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, arts. 49.1.c, 53.1.b y 56, y disposición transitoria undécima. Salario diario = salario bruto anual / 365; antigüedad con prorrateo por meses.
El tipo lo indica tu carta de despido y, en su caso, la sentencia. Si no coincide con la realidad, consulta antes de firmar nada.
Tu salario bruto, tu antigüedad (fecha de inicio y de fin del contrato) y el tipo de extinción: improcedente, objetivo, disciplinario procedente o fin de contrato temporal. Con esos tres datos la calculadora aplica los días por año y el tope correspondiente.
Al extinguirse el contrato, junto con el finiquito. En el despido objetivo, la empresa debe ponerla a tu disposición el mismo día de la carta de despido.
No: la indemnización es 0 €. Solo te corresponde el finiquito.
El tiempo hasta el 12/02/2012 se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con un tope de 720 días (si el tramo anterior ya da más, ese es el tope, sin superar 42 mensualidades).
No firmes conformidad: firma «no conforme», pide que te lo den por escrito y valora impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles. Te explicamos los pasos en el artículo sobre el despido improcedente y el procedente.
No, es orientativo. La cifra oficial la fija la empresa y, en caso de desacuerdo, el juzgado.
La indemnización no es el finiquito: se liquidan juntos al extinguirse el contrato, pero el finiquito liquida lo que te deben (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra) y la indemnización compensa el despido. Si después no encuentras empleo, el siguiente paso es la prestación por desempleo.