El finiquito es la liquidación que te paga la empresa cuando termina tu contrato. Esta calculadora suma sus cuatro componentes —salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales e indemnización si la hay— y te muestra el desglose paso a paso.
Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra + indemnización si la hay. ← Volver a todas las calculadoras
Si tus pagas extra ya están prorrateadas en la nómina mensual, pon 0 € aquí.
Si no sabes cuánto te corresponde, calcúlala en la calculadora de indemnización por despido.
✓ Datos actualizados · Octubre de 2026 · Normativa vigente 2026
El finiquito es la liquidación que te paga la empresa cuando termina tu contrato: lo que te deben por los días trabajados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. No es lo mismo que la indemnización, aunque se paguen juntas.
Finiquito = salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra proporcionales + indemnización (si la hay). El salario diario es tu salario bruto anual (mensual × 12) dividido entre 365. La paga extra pendiente es su importe × meses devengados / periodo de devengo (6 o 12 meses).
Ejemplo: salario 1.800 €/mes, 10 días trabajados, 5 días de vacaciones pendientes, 1 paga de 1.800 € con 3 meses devengados (semestral), sin indemnización. Salario diario: 1.800 × 12 / 365 = 59,18 €. Salario pendiente: 10 × 59,18 = 591,78 €. Vacaciones: 5 × 59,18 = 295,89 €. Paga: 1.800 × 3 / 6 = 900,00 €. Finiquito total: 591,78 + 295,89 + 900,00 = 1.787,67 €.
La liquidación que te paga la empresa al terminar el contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales y, si la hay, la indemnización.
Tu salario bruto mensual, los días trabajados en el mes del cese, los días de vacaciones pendientes, el importe de cada paga extra con sus meses devengados y su periodo de devengo, y la indemnización si la hay.
Revisa cada concepto por separado —salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización— y comprueba que coincida con tu nómina y tu convenio.
Importe de cada paga × meses devengados / periodo de devengo (6 meses si es semestral, 12 si es anual). Si las pagas ya están prorrateadas en la nómina, este concepto es 0 €.
Pon 0 € en el importe de cada paga extra: si ya están prorrateadas en la nómina mensual, ese concepto es 0 €.
No, es orientativo. La cifra oficial la fija la empresa en la liquidación; revisa que cada concepto coincida con tu nómina y tu convenio.
Si tu contrato terminó por despido, al finiquito suele sumarse una indemnización: calcúlala en la calculadora de indemnización por despido. Y si después no encuentras empleo, comprueba cuánto cobrarías en la calculadora de paro.