Última actualización: octubre de 2026. Contenido orientativo, no constituye asesoramiento legal.
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Respuesta directa: si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, el tiempo hasta esa fecha se calcula a 45 días de salario por año y el posterior a 33 días por año, con un tope de 720 días de indemnización (y un máximo de 42 mensualidades). Es el llamado cálculo partido de la reforma laboral de 2012.
La reforma de febrero de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012) bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para respetar los derechos ya generados, el tiempo de servicio anterior a la reforma se mantiene a 45 días por año y solo el posterior se calcula a 33. El punto de corte es el 12 de febrero de 2012.
Contrato desde 2008, despido improcedente en 2020, 2.000 €/mes (salario diario 65,75 €). Tramo 1 (2008–12/02/2012): ~4 años × 45 = 180 días. Tramo 2 (12/02/2012–2020): ~8 años × 33 = 264 días. Total: ~444 días. Indemnización aproximada: 444 × 65,75 = 29.193 €, por debajo del tope de 720 días. La calculadora usa los días exactos, no años redondeados.
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A 45 días de salario por año de servicio hasta el 12 de febrero de 2012, prorrateando por meses los periodos inferiores al año.
Sí para el cálculo partido. Si el tramo anterior a 2012 ya supera los 720 días, ese importe es el tope, con un máximo de 42 mensualidades.
Todo el tiempo se calcula a 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. No hay cálculo partido.
No: el despido objetivo siempre es de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, sin distinción de fechas.