Última actualización: octubre de 2026. Contenido orientativo, no constituye asesoramiento legal.
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Respuesta directa: depende del tipo de despido y de tu antigüedad. Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Despido objetivo: 20 días por año, máximo de 12 mensualidades. Despido disciplinario procedente: 0 €. Fin de contrato temporal: 12 días por año, sin tope.
Indemnización = días de indemnización × salario diario. El salario diario es tu salario bruto anual (mensual × 12) dividido entre 365. Los días se calculan según el tipo de despido y tu antigüedad, con prorrateo por meses, y se aplica el tope correspondiente.
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (servicio antes del 12/02/2012) | 45 hasta el 12/02/2012 + 33 después | 720 días (máx. 42 mensualidades) |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo hasta esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con un tope de 720 días (si el tramo anterior ya da más, ese es el tope, sin superar 42 mensualidades).
5 años de antigüedad, despido improcedente, 2.000 €/mes. Salario diario: 2.000 × 12 / 365 = 65,75 €. Días: 5 × 33 = 165. Indemnización: 165 × 65,75 = 10.849,32 €, por debajo del tope de 24 mensualidades (48.000 €).
Calcula tu caso exacto con nuestra calculadora de indemnización por despido.
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se calcula a 45 días por año.
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
No. La indemnización compensa el despido; el finiquito liquida lo que te deben al terminar: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
No, es orientativo. La cifra oficial la fija la empresa y, en caso de desacuerdo, el juzgado.