Última actualización: octubre de 2026. Contenido orientativo, no constituye asesoramiento legal.
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Respuesta directa: el finiquito liquida lo que te deben al extinguirse el contrato: salario pendiente del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales pendientes y, si la hay, la indemnización. Cada concepto se calcula por separado y se suma.
Finiquito = salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra proporcionales + indemnización (si la hay). El salario diario es tu salario bruto anual (mensual × 12) dividido entre 365.
Salario 1.800 €/mes, 10 días trabajados, 5 días de vacaciones pendientes, 1 paga de 1.800 € con 3 meses devengados (semestral), sin indemnización. Salario diario: 1.800 × 12 / 365 = 59,18 €. Salario pendiente: 10 × 59,18 = 591,78 €. Vacaciones: 5 × 59,18 = 295,89 €. Paga: 1.800 × 3 / 6 = 900,00 €. Finiquito total: 591,78 + 295,89 + 900,00 = 1.787,67 €.
Revisa que cada concepto coincida con tu nómina y tu convenio: días trabajados, días de vacaciones pendientes y pagas extra. Si falta un concepto o las cifras no cuadran, pide la liquidación detallada antes de firmar.
Calcula tu caso exacto con nuestra calculadora de finiquito.
Salario bruto anual (mensual × 12) dividido entre 365. Ese salario diario se multiplica por los días trabajados del mes y por los días de vacaciones pendientes.
Sí: cada día de vacaciones pendiente se paga al salario diario. Si ya disfrutaste más días de los generados, la empresa puede descontar el exceso.
Solo si te corresponde indemnización por la extinción. Se suma al finiquito como concepto aparte.
No, es orientativo. La cifra oficial la fija la empresa en la liquidación; revisa que cada concepto coincida con tu nómina y tu convenio.