Indemnización por Despido Objetivo: 20 Días, Causas y Procedimiento (2026)

Respuesta directa: la indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Aplica cuando la empresa extingue el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por ineptitud del trabajador, por falta de adaptación o por falta de consignación presupuestaria. El procedimiento es formal: carta, preaviso de 15 días e indemnización puesta a disposición el mismo día.

Qué causas justifican el despido objetivo

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): cambios en la demanda, reorganización, pérdidas o disminución de ingresos, entre otras, que la empresa debe acreditar.
• Ineptitud del trabajador: conocida o sobrevenida después de la contratación, que impide realizar el trabajo.
• Falta de adaptación: tras un cambio técnico razonable y un periodo de adaptación con formación.
• Falta de consignación presupuestaria: en entidades sin ánimo de lucro con programas públicos financiados por Administraciones Públicas.

El procedimiento que debe seguir la empresa

1. Carta de despido por escrito, con la causa y los hechos concretos que la motivan.
2. Preaviso de 15 días desde la entrega de la carta. Si no se cumple, el trabajador tiene derecho a una indemnización por los días de preaviso no dados.
3. Indemnización puesta a disposición el mismo día de la entrega de la carta: 20 días por año, prorrateando por meses, con un máximo de 12 mensualidades. Solo puede aplazarse si la empresa justifica en la carta su dificultad económica.
4. Permiso retribuido de 6 horas semanales durante el preaviso para buscar nuevo empleo.

Qué pasa si la empresa no cumple el procedimiento

Si la causa no se acredita, o la empresa no pone la indemnización a disposición el día de la carta, el despido puede declararse improcedente: entonces la indemnización pasa a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Un simple error de cálculo en la indemnización no implica improcedencia, salvo que el error sea en la antigüedad o se omitan conceptos de la nómina.

Ejemplo

6 años de antigüedad, despido objetivo, 2.200 €/mes. Salario diario: 2.200 × 12 / 365 = 72,33 €. Días: 6 × 20 = 120. Indemnización: 120 × 72,33 = 8.679,60 €, por debajo del tope de 12 mensualidades (26.400 €). La empresa debe ponerla a disposición el día de la carta.

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