Última actualización: octubre de 2026. Contenido orientativo, no constituye asesoramiento legal.
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Respuesta directa: la incapacidad temporal dura un máximo de 365 días, prorrogables 180 días más (545 días en total). Al agotar los 545 días, el INSS valora la incapacidad permanente o da el alta.
Si el INSS reconoce una incapacidad permanente, pasas a esa pensión. Si da el alta, debes reincorporarte a tu puesto. Si no estás de acuerdo con el alta, puedes impugnarla ante el INSS y, en su caso, ante el Juzgado de lo Social.
Estar de baja no impide el despido, pero el despido por el hecho de estar de baja puede ser nulo o improcedente según el caso. La baja en sí misma no es una causa de despido.
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El INSS, al llegar a los 365 días.
Termina la incapacidad temporal: el INSS valora la incapacidad permanente o da el alta.
Sí: ante el INSS y, en su caso, ante el Juzgado de lo Social.
Estar de baja no impide el despido, pero el despido por el hecho de estar de baja puede ser nulo o improcedente según el caso.